| SORU İş Hukuku uyuşmazlığı nedeniyle çalışanımız ile aramız bozuldu. Tazminat uyuşmazlığımız arabuluculuk müessesi ile çözüldü. Bu kapsamda ödediğimiz tazminatı gider olarak dikkate alabilir miyiz? |
| YANIT GVK Md. 40; İşle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar KANUNEN KABUL EDİLEN GİDERDİR. KVK Md. 11; Sözleşmelerde ceza şartı olarak konulan tazminatlar hariç olmak üzere kurumun kendisinin, ortaklarının, yöneticilerinin ve çalışanlarının suçlarından doğan maddî ve manevî zarar tazminat giderleri KANUNEN KABUL EDİLMEYEN GİDERDİR. Sulh yoluyla ödenen tazminatlar kanunen kabul edilmeyen giderdir. Sulh yoluyla ödenen tazminatlar, aşağıdaki durumlarda gider olarak kabul edilir: 1. İşle ilgili olma: Tazminat ödemesi, işletmenin faaliyetleriyle doğrudan ilişkili olmalıdır. 2. Kanun, mahkeme kararı veya anlaşmaya dayanma: Ödeme, bir kanun hükmüne, mahkeme kararına ya da daha önce yapılan bir anlaşmaya istinaden yapılmalıdır. 3. Kusurdan kaynaklanmama: Tazminat, işletme sahibinin şahsi kusurundan kaynaklanmamış olmalıdır. Sulh yoluyla yapılan ödemeler, genellikle olaydan sonra yapılan anlaşmalara dayandığı için gider olarak indirilemez. Sulh yoluyla yapılan ödemeler mahkeme tarafından onaylanırsa ilama dayalı bir mahkeme kararı haline geldiğinden kanunen kabul edilen bir gider olacaktır. Arabuluculuk sonucunda verilen kararlar, tarafların uzlaşarak anlaşmaya varmaları durumunda bir arabuluculuk anlaşma tutanağı olarak kaydedilir ve her iki tarafın imzası ile hukuki bağlayıcılık kazanır. Bu tutanakta, uyuşmazlığın çözümüne yönelik taraflarca üzerinde anlaşılan usul ve esaslar yer alır. Anlaşma, mahkeme tarafından onaylandığında mahkeme kararı niteliği taşır ve taraflar açısından bağlayıcı hale gelir. Dolayısıyla arabuluculuk anlaşma tutanağı mahkeme kararı niteliği taşıdığından, mahkeme kararına ya da ilama dayanmış sayılacağından ödenen tazminat vergisel açıdan kabul edilebilen bir gider olacaktır. |